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京东员工自曝跳槽阿里因这点连简历都过不了纪录

2020/09/16 来源:北辰信息港

导读

京东员工自曝跳槽阿里, 因这点连简历都过不了, 网友: 欺负人!随着互联网时代的到来,对人材的重视程度也是上升了一个档次,毕竟到来这个社

京东员工自曝跳槽阿里, 因这点连简历都过不了, 网友: 欺负人!

随着互联网时代的到来,对人材的重视程度也是上升了一个档次,毕竟到来这个社会,创新还能够进步,如果落后的话后果会很严重,而最近京东内部可以说是沸沸扬扬,前段时间就有网友自称是京东的员工准备跳槽。

不过跳槽的过程却不是很顺利,这名员工表示自己从年前就离职了,到现在一直都没有找到工作,年前投阿里p7一概不过,年后的时候投了个阿里的p6,却被阿里的人事给婉拒了,这到底是什么情况呢?

这名京东员工表示阿里的HR婉拒了他,并表示:在这个职位是屈才了,以他的能力在他们部门太委屈了,希望不耽误他。最关键的点就在于这名员工表示自己愿意和部门共同成长的情况下,还是被谢绝了。

很多网友都不太清楚阿里的等级划分,p6p7已算是阿里的层,可以说有一定的权利了,像互联网这种企业对人材可是极其看重的,为什么还是被拒绝了呢?其实缘由很简单,有网友对此也是做出了评价。

他表示,这名员工现在已经差不多步入了中年,而且产品这个职位,特别是层,要求都十分严格,如果不是很优秀的,他们更加愿意找一个月薪1万的年轻人,有网友表示:这简直就是在欺侮人!对此你们怎样看呢?

本文相干词条概念解析:

员工

员工是指企业(单位)中各种用工情势的人员,包括固定工、合同工、临时工,和代训工和实习生。从广义的概念上看,员工关系管理的内容涉及了企业全部企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立,内部沟通渠道的建设和应用,组织的设计和调解,人力资源政策的制定和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面,都是员工关系管理体系的内容。

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